社會工作重點清算（第一章） @ 100% 文字森林浴－ericderekmln

Nov 17 Fri 2017 03:38
社會工作重點清算（第一章） @ 100% 文字森林浴

卡托巴語翻譯(1) NASW (1973) 翻譯定義：『社會工作是協助小華碩翻譯社、整體、社區加強或恢復其社會功能，並創

造有益於殺青方針的社會前提之專業舉止翻譯』

(2) NASW (1982) 的定義：『社會工作在於供應人性化且有效率翻譯社會辦事給小我、家庭、整體、

社區與社會，藉此，社會功能得以加強，糊口生計品質得以改良翻譯』
林萬億（2001）認為社會工作的特質應有十項：

以下文章來自: http://blog.xuite.net/eva19850608/twblog/157134292-%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8D%E9%有關翻譯翻譯問題迎接諮詢華碩翻譯社

常會碰著的「倫理兩難」議題，實際上是「做人難，難做人啊！」身為一名社工員，更理當提昇本身
使得社會工作的專業地位不竭向上提昇，但相較於美國仍顯不足，從此有待強化新興的社會工作方
民國76年～消弭戒嚴，台灣社會工作相幹翻譯組織接踵成立，例如：中華醫務社工協會、台灣社工專

造成貧困、失業、人口老化、少子化等問題 ; 當局的政策或法令的改變，如契約化供職的引進、
顧組織的穩定性，不然，組織將可能面對能否延續生活生計的要挾翻譯
轉變可依其速度，區分為「漸進式變化」以及「革命式變化」，改變亦可從驅動者分成「由上而

下的改變」和「由下而上的變化」，從變革翻譯路子來看則分成「內部分路」和「外部門路」等。

(3) 倡始者（advocate）：社會工作者為案主爭奪最好優點，包孕：個案辯白、政策分說、立法

(5) 小我的耗費性需求：保持小我的消費性需求，而非補助產業的成長性需求。，必須要超出多重範圍方能解決問題，是以社會工作者被期待以綜融角色、多元能力來供給協助，

(1) 特質論：代表人物是 Greenwood ( 1957) ，認為任何專業都有以下五個特質翻譯社彌補：林樹人教員建議考生：應善用「關鍵字」來增強背誦和記憶翻譯

作為專業化的標竿，哪種職業在社會分工中據有不成代替翻譯首要地位，且能施展某種程度的壟斷

協等翻譯大學也紛纭成立社會工作系所，發起社工專業化，台灣的社會工作已漸漸趨於成熟成長翻譯

(3) 其目翻譯是協助人民知足社會、經濟、教育與健康需求。
第二章是「社會工作基本系統與價值」，會介紹到社會工作者應有的立場和價值觀，和在實務上
例如：為爭取男女工作一致權，而在立法倡導上，敦促兩性工作一概法。辯白三種翻譯

社會工作體式款式不再顯明劃分臨床與社會變遷模式，逐漸被「綜融取向」替換，而實施範圍則以「專
拾陸、組織厘革的驅力、類型
民國54年～行政院頒布民生主義現階段社會政策，重要以「社區成長」的體式款式落實民生培育提拔工作，
(1) 內部驅力 :
例如：帶領受暴婦女走出被家暴的逆境，從頭睜開新糊口。

翻譯專精履行規模，然則～台灣要走向實驗範疇的「專精化」仍需要克服總總的障礙翻譯社Popple (1985) 認為可以「特質論」、「曆程論」、「權力論」三個概念加以商量翻譯

(3) 結論：也就是社會工作的進階建樹在「綜融方式」的根蒂根抵上，而成長出針對不合案主需求知足

（ in cash 或 in kind ）

境，以下就社會工作專業制度上所面對的窘境與解決之道略作聲名。
例如：案主有經濟上翻譯問題，

便可為其申請相關社會救助，和貫穿連接就業支持服務等。

(6) 教育者（educator）：扮演教訓案主解決問題翻譯技術，及教育新進員工或社會大眾的工作，例如

：為提高社會大眾對於兒童回護的正視，治理各項兒童卵翼的教育宣導講座或活動。(4) 功能翻譯一般化：滿足常人的根底需求為根柢，個體性需求便不屬於社會福利翻譯

一、初期：（強調社會功能）

(10)團體催化員（group facilitator）：社會工作者應有效催促整體的成長，帶出團體動力，促進
(4) 社會工作專業組織的成長（1981~1990)

(5) 調整者（mediator）：社會工作者使用協商、和諧、溝通翻譯體式款式，使爭議取得合理公道的解決

拾壹、社會工作實施方法翻譯分合

集體教育、醫治、使命的殺青翻譯
此主題本應以「表格」體式格局閃現較清晰，但部落格沒有「表格」的功能可使用，只好改以文字申明，

例如：關心

外籍配頭及厥後代所面臨的社會障礙，且瞻望對於將來社會所變成翻譯負面影響。
民國38年～國民政府遷台初期，為了平和平靜民心而執行社會保險軌制，當時翻譯「社會工作」就是為政

5. 社區承認：專業人員的手藝必需揭示出高度的水準以影響社區，獲得社區翻譯承認翻譯

4. 倫理守則：專業團體內部應建構出規範所有成員的倫理憑據，以護衛專業標準翻譯

1. 專業理論：需建構一套可供驗證與履行翻譯理論架構。

2. 專業文化：經過辦事的供給曆程塑造出一套有別於其他專業的文化模式與內涵翻譯

3. 專業權威：經由專業教育的曆程，獲得專業翻譯常識，較容易被社會大眾認同與相信翻譯

民國80年～「社工專協」與「醫務社工協會」組成「社會工作師法鼓動聯盟」，終於在民國86年頒

社會工作專業致力於提昇小我、家庭、團體與社區翻譯「社會功能」，等待社會中每個人都有幸
(2) 社會幫助與責信：由社會幫助且遭到政府把守、牽制，必需對社會大眾負責。參、社會工作的功能

。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯
(2) 1970年月往後：

Titmuss , Wliemsky and Lebeaux 將社會福利的種類辨別為兩大項：
挑戰，是以，治理者必需要具有有關組織變革之相關常識，在履行厘革翻譯同時，經管者必需要能兼

(4) 成長與增進社會政策翻譯
～～～～～～～～～～～～{ 第一章社會工作導論與根抵概念 }～～～～～～～～～～～～～

壹、社會工作的界說

筆者就台灣社會工作成長的進程分辯為六個階段，略述各階段的重要辦法翻譯

弗成以進入董事會的口袋翻譯

多社會福利律例紛繁出爐，社會學與社會工作教育採分組說明注解翻譯社

法，使社會工作能更能契合多元化生齒的需求，成為無可庖代翻譯一門專業翻譯

強調個案、整體、社區、行政經管、社會研究等五風雅法分立。

是指來自外部情況成分的改變，所組成組織改變的驅動氣力翻譯社
社會工作辭典的界說：「一個國度的方案、給賦予處事系統，以協助人民知足其社會、經濟、教育

(1) 專業地位提昇不足：

由於社會工作專業起步較慢，有賴實務工作者與專業常識整合，成長出更有用的工作體式格局，設立拔擢社

依法行政與倡導變遷的矛盾衝突翻譯當局應授權給第一線的工作者處置懲罰，調解組織的授權幅度翻譯社

(3) 權威前導發轫不合：

拾柒、組織變革翻譯標的

彌補：除上述翻譯目翻譯以外，全國從事社會工作者應要致力於延續提昇社會工作的專業度，社會

工作體式格局的整合必需輔以專精化的常識和妙技，應用在各類實驗範疇上，全力提昇社會工作的服

務品質，成立起社會工作翻譯專業形象，這也是社工界應通力合作翻譯目的之一翻譯

例如：成立曉暢的績效審核制度，作為升遷、賞罰翻譯根據，亦是有用的組織變遷體式款式翻譯社

(5) 成效評估：就計畫方針與履行情況進行全盤性的檢討，作為未來批改方針的參考翻譯社
服務方針計畫，依計畫幹事，不受各方權勢巨子旁邊其標的目標翻譯

(4) 人員流失率偏高：

(4) 動作者（activist）：為了有益於弱勢者翻譯社會、政治、經濟機關與軌制，而介入權力與資源
(4) 凱因斯理論：價值變遷概念，從 Maslow 的需求層次诠釋（心理需求----安然需求----愛與歸屬

感需求----自大需求----自我實現需求），從慈善到公理，從殘補式福利到制度式福利翻譯社
捌、社會福利理論

解決者要針對組織翻譯瑕玷做轉變與立異，以契合全球化與多元社會翻譯需要，其步調以下：
貳、社會工作的方針
機構須對當局、幫助者責信，被付與不合的期望與要求，導致綁手榜腳，解決之道是邃曉訂出年度

(2) 掮客人（brokr）：視案主翻譯需求和問題，為其串連相幹的本錢。
(6) 辦事績效衡量不等閑：

應成立一套有效的績效審核軌制，列出辦事指標與評鑑體式格局，將真實的任事氣象顯現出來。

府幹事，內容為「剷除日本遺毒，鼓動宣揚三民主義」，社會工作成長早期即被淪為政治翻譯器材。

殺青對全人類的充權與解放，促進其福祉翻譯

(3) 當局約聘社工員執行計畫（1971~1980)

(3) 不以營利為目的：社會福利是利他的、去商品化翻譯福利供應，然則晚近的社會福利組織在「市

精取向」為未來之趨向。二、晚近：（同時強調社會功能和社會變遷）
(5) 立法保障社會工作專業（1991~2000)
只在其失功能時才進行殘餘、且自或替代的服務翻譯

(2) 外部驅力：

陸、社會福利翻譯界說
(1) IFSW (2003) 的界說：『社會工作專業乃是為了增進社會改變，解決人際關係翻譯問題，進而

可能的成分有：經濟、社會環境的改變

(6) 真誠靠得住 (7) 自天成翻譯社必定 (8) 成熟活絡 (9) 夢想而務實 (10) 巧思而不匠氣

(3) 軌制的變革：

(1) 小我翻譯變革：

(1) 1970年月之前：

(4) 社會福利是社會保持翻譯根本翻譯社
商酌解決問題的策略，幫助案主重組能量，使其有能力克服自己的問題翻譯例如：協助受暴婦女時，

便假定案主是有能力離開窘境翻譯，應此鼓勵案主參與處遇計畫的擬定翻譯

民國60年～台灣退出連系國，各縣市設置「社會工作員實驗計畫」，社工員正式進入政府系統，實
(1) 關懷人群 (2) 樂觀朝上進步 (3) 和緩友善 (4) 分享感到沾染 (5) 見諒不同

幹達文翻譯說話翻譯公司
(1) 戰後的黨國社會工作（1945~1960)
社會工作第一章「社會工作導論與根抵概念」重點整頓終了。柒、社會福利翻譯特點

憑據社會福利的定義，林萬億提出社會福利有以下四個特點：
(2) 進程論：代表人物是 Wilnsky (1964) ，認為專業成長是一種曆程，有如生命史般，每個專業
人翻譯社垂直再分派：例如透過社會保險，年輕時繳費，年老時領取年金。

闡發學派的影響，較方向於個案工作翻譯嘗試體例翻譯社

2011 年 7月8日，在又小又悶翻譯房間裡，將近中暑的我 ...

(2) 衝突論：馬克斯主義概念，將社會福利視為社會節制、彈壓的工具。
(1) 正式組織：需經過當局挂號、立案的組織，與社會大眾是正式的關係翻譯
(3) 預防的功能：預防小我、家庭或集團可能面對的社會事故風險，同時預防因社會制度而對社會
(2) 恢復翻譯功能：恢復小華碩翻譯社或家庭受創的社會功能，使其恢復本來的社會能力翻譯

機構解決軌制還沒有明白設立拔擢，使得績效沒法展現，應增強制度翻譯完善和落實，使處事品質提昇。
(6) 提昇社會工作專業地位（2001 今後～）

民國97年～社會工作師法新增「專科社會工作師」，並劃定「繼續教育」及「按期換證」等措施，

布「社會工作師法」，並於每年的4月2日訂為「社會工作日」，證照制度設立建設，且許諾私人開業成

專業證照的要求 ; 短長關係人翻譯改變，如競爭者、資助者、處事生齒群的需乞降等待。

力量，就顯示其專業度較高。
「超越時刻翻譯資本重配」，就是同時尋求水平與垂直的再分撥。水平再分配：例如富人課稅恩賜窮
(3) 權利論：代表人物是 Wilding 翻譯社認為專業並不是是一種理性的界定過程，而是以職業成就翻譯評價

(2) 手藝的轉變：
變革（change）是指組織情形、組織、手藝某人員的變遷，它多是事前企圖的事務（籌算性變化

），或是未先籌算翻譯動態情況（動態轉變）翻譯社一個成功的組織必需要可以或許因應景象改變所帶來翻譯

它遍及運用人類行為、社會系統與社會工作處遇所組成
略、專業手藝和員工的工作立場等翻譯工作者扮演教育操練或諮詢翻譯角色，供給變遷翻譯常識，毛病謬誤在於
（亦是社會節制的手段）

NASW (1982) 所指社會工作的目翻譯有四項：

與健康需求，此乃社會保持翻譯基本翻譯」
場化」、「民營化」的趨向下，認為非營利單位亦可以收費，但不管若何盈餘分紅則必須回饋社會，

肆、社會工作者翻譯特質

拾肆、台灣社會工作專業制度面臨的逆境
1. 連結延續力 2.連結動作活力 3.善用行政裁量權 4.貯存能量 5.不被行政使役

(1) 社會福利是國度的、公範圍翻譯翻譯（指其為大眾幹事）
(11) 公眾談話人（public speaker）：社會工作者應成為弱勢者的代言人，為其爭奪本錢。

會工作在社會分工中不成庖代的專業地位翻譯

在做人方面翻譯智慧，然則～人究竟結果不是完美的，所以需要透過「倫理守則」來規範、提示社工員，

3. 專業結社的構成翻譯

4. 爭奪功令的保障與撐持翻譯

5. 倫理守則的制定翻譯些步驟運用在社會工作翻譯例如：研究辦事行使者在接收機構辦事後所變成翻譯影響。1. 初步呈現專職工作。2. 演習黉舍的興起。

(5) 社工解決制度還沒有建樹：

(1) 解決的功能：透過助人的進程，對岸主所蒙受的問題賜與得當的協助翻譯

(2) 軌制式福利：依照翻譯是普及主義，即制度式福利是一種再分派的問題。Titmuss 主張再分配是

如：精力疾病、身心障礙、少年犯法、兒童淩虐等，才能有用解決各類範圍的問題翻譯

出格遭到Mary Richmond 與精力
(8) 和諧者（coordinator）：將組織中各部門的工作串聯在一路。
Wliemsky and Lebeaux (1985) 提出鑒識社會福利機構翻譯五項指標：

台灣社工員的工作量是全球首屈一指，機構應分派公道的個案量，且善用組織治理手藝翻譯
翻譯例如：在社區工作的履行上，工作者要調整分歧集體之間的優點，以告竣共識翻譯

包含：連絡資訊科技、助人技能與工作步調流程，例如 SOP (標準化作業流程）也可以使行為改變。
都有其共通翻譯五個成長階段。
福誇姣翻譯生活，此中社會功能的內涵包羅以下四項：
(1) 使能者（enabler）：假定案主有能力與社會工作者一路工作，由社會工作者協助其澄清問題與

(4) 成長的功能：指社會工作的實行，能夠挖掘社會資本，並促進社會制度正向的改變。例如：

為婦女在職場上承受不服等翻譯對待走上街頭抗議，讓社會大眾重視婦女集體的權益翻譯

拾伍、何謂組織厘革
前言：先前在網路上閱覽了很多考上「社會工作師」者給考生的建議，傍邊提到準備測驗翻譯要

領在於深而不在廣，也就是找到一本適合自己的書（重點是要看得懂），然後細細的品味它，逐步

的品嚐出它翻譯味道，最好可以或許插手本身的看法，然後內化本錢身的常識翻譯

剛好手中有幾本客歲采辦翻譯「社會工作」著作，寫得都很是好，所以趁著暑假時代角力計較有空，考試考試

將手中的幾本著作盡全力整頓出自己能領受的重點，進展能堅持到最後一刻！

筆者以「林樹人教員」出書的考試專書為主要架構，並輔以「林勝義教員」、「林萬億教員」等著

作，將「社會工作」這一科的重點清算成若干章，純潔是小我的筆記且願和其他考生分享，如有侵

權請留言告知，最後感謝感動讀者（您）願意花時候浏覽這段煩複的空話，請多多指教囉！

的重組活動，步履者的腳色在直接辦事上，例如：社區工作的鼓舞翻譯社
(2) 社會福利包括方案、福利與給付系統。厘革的類型可依變革的速度、變化的驅動者、改變的路線等多重角度來看：
是指因為組織本身身分所產生翻譯改變，而使組織構成變化的驅動氣力翻譯可能的成份有：組織經營策

(2) 民生主義現階段社會政策 (1961~1970)
Zastrow 、林萬億（2002) 提出社會工作實務腳色共有十一項，且舉例聲名之翻譯
2. 「專精取向」：社會工作體式格局翻譯整合必需輔以專精化翻譯常識、手藝，運用在各類執行局限上，例

拾、鑒識社會福利機構翻譯五項指標

拾貳、台灣社會工作專業的成長進程

驗今後各縣市全面任用專業社工，民國67年～在三十個原居民鄉設置社會工作員54名翻譯此時期，許

尼烏埃文翻譯措辭翻譯公司

(1) 殘補式福利：憑證翻譯是選擇主義，即假定小我可以從家庭或市場經濟中獲得需求和滿足，國度

(2) 專業與行政角色衝突：

伍、社會工作者的實務根基腳色
(9) 研究者（researcher）：乃是有系統翻譯尋求還沒有知悉的答案，或有系統的驗證某些假定，將這
社會工作是一個助人翻譯專業，但在助人翻譯過程當中，社工也常常面臨一些阻礙，造成倫理兩難的困
並創設社會安然軌制，為社會工作的管事項目預先定位，此時的社工教育是倚賴在社會學之下翻譯

希望第二章能快快出爐，因為總共有八章翻譯重點要整理，必須在暑假竣事之前完成它們翻譯社
(1) 界定組織目的：任何組織必需先確立目標和任務，作為未來全力翻譯標翻譯方針翻譯

(2) 進行SWOT闡明：申明組織外在情況的機緣與要挾，和內涵情況的優勢與劣勢翻譯

(3) 組成策略：依照 SWOT申明終局，建構各類履行策略，此為組織轉變的首要骨幹翻譯

(4) 實行策略：憑證構成的策略，調和相關單位人員實驗，此為組織變化翻譯現實運作。例如：身為社福機構翻譯高階治理

者需要有協調各部門工作的能力，才能使組織聯絡順遂運作翻譯
(1) 機關功能論：認為社會福利乃為改正自由市場經濟之道德缺失與不得當。(3) 符號互動論：行為主義概念，社會服務供給之爭議，回響反應出社會大眾意識的改變翻譯
且被視為社會變遷的媒介，這類新的取向即稱為「綜融社會工作」翻譯

拾捌、組織變革翻譯步伐
的理論在人與其景象的互動關係上。』

(7) 帶動者（initiator）：指敏感應社會問題的存在，且常先提醒或猜想可能的後果。
成效遲緩，其啓事包含內部反動力量過大，和外部壓力不足而至翻譯
立「社工師事務所」，為台灣社會工作人員初創更多的就業機會翻譯

拾參、社會工作專業成長翻譯理論

2011 7/6

社會工作重點整理（第一章）

造成生活生計障礙的竄伏成份翻譯

本文援引自: http://blog.xuite.net/eva19850608/twblog/157134292-%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8D%E9%有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社
(1) 增強人們解決問題、匹敵與成長的能力。

(2) 貫穿連接人與環境體系，以取得資本、服務和時機翻譯社

(3) 促進環境系統有用與人性化的運作，來供給人們本錢和供職翻譯社1. 「綜融取向」：在全球化的趨勢下，每一個人同時存在不合的社會系統中，生齒問題愈來愈複雜化

組織何以會產生變革呢 ? 組織自己等于一個系統，其所處的內部、外部情況之各類變項，皆有很多

機緣促發組織不合水平與分歧規模變革的驅力翻譯

玖、社會福利翻譯種類與鑒識

引用自: http://blog.udn.com/grants78471w/103220584有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社

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